Federmanager ha promosso, su iniziativa del Gruppo Donne Dirigenti “Minerva”, un’indagine sulla situazione delle alte professionalità al femminile, mettendo a confronto il punto di vista delle dirigenti donna con quello dei dirigenti uomo. Il panorama si presenta all’insegna di un clima culturale che manda segnali di cambiamento (almeno nelle dichiarazioni raccolte), ma c’è ancora una lunga strada da percorrere in tema di relazioni lavorative maggiormente equilibrate. La crisi attuale può e deve essere usata per far leva in senso evolutivo sui processi in corso, a partire da una proposta che implica gestione della maternità come “bene pubblico” e uso del tempo-lavoro in maniera più articolata e più fluida rispetto alle abitudini consolidate.